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传统的eHR系统更多是电脑软件端的应用形式，随着信息技术的发展进步，还有企业对系统应用需求的提升，目前网页版的系统更受企业青睐，Web网页版eHR系统有什么应用优势？eHR系统目前主要有软件端和网页版两种，其主要是系统架构的差异，软件端的系统是采用C/S架构，必须要在电脑上安装客户端软件及相应环境后，才能访问服务器使用系统。而网页版eHR系统是采用B/S架构，只需要通过浏览器即可访问使用。传统C/S架构软件端的eHR系统在应用上有较大劣势，对使用地点、网络环境、使用人数有较大的限制，使用相对比较封闭和固化，而且对于系统软件升级亦比较麻烦，需要每台电脑升级安装，对于在多地有分公司的集团企业以难以提供解决方案，所以目前市场上Web网页版eHR系统逐渐成为主流：Web网页版eHR系统应用优势：1、随着移动办公和分布式办公越来越普及，很多情况下都是在不同的地域及网络环境下办公，Web网页版eHR系统可以在任何地方通过浏览器使用系统，能够带来很好的使用灵活性。2、B/S架构的ehr系统建立在广域网上，能够面向不同的用户群分散地域使用，不同地区分公司都可直接在自身区域打开页面使用系统，可以满足集团企业多地分布的应用需求。欢迎各位来电垂询同鑫eHR系统，21年深耕制造业领域，大量港台日和外资企业案例，解决制造业人事管理难题！马鞍山人力资源管理软件

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大企业的人力资源事务是很繁重，所以信息化管理对HR十分重要，很多企业HR都在主导引进人事管理系统项目，那HR人事管理系统是怎样改善HR工作？自动化处理人力资源事务：很多企业的HR加班是常态，日常事务十分繁重，像考勤统计、薪酬计算、员工入职、员工信息、人员招聘、后勤等常规事务管理往往要耗费HR大量的时间和精力。而通过上线使用人力资源系统，可以通过信息化将企业常规的事务管理全部落实到系统中自动运行，实现扫码入职、自动排班、考勤自动统计、薪酬自动计算等等，将HR常规事务实现自动化。提升人力资源管理质量：由于常规事务的缠绕，很多企业的HR是无暇顾及企业的管理，存在着管理成本高、效率低、信息不及时等情况。若是通过人力资源系统实现信息化管理，HR可以从繁琐事务解放出来深度介入企业管理，并且借助系统的管理功能，实现企业组织架构、事务流程的优化、优化员工薪资分配、辅助企业做出合理的决策，从而改善企业的管理效益。专注企业人才管理：人才是现代企业发展的重心竞争力，当日常事务被人力资源系统自动化所取缔，那么HR要将工作重心放在企业人才的选育用留，利用系统招聘、培训、绩效、人才测评等功能，提升企业的招聘效果和效益。

可以通过eHR软件查询自己的考勤、绩效、薪酬、合同、企业通知等信息，较全实现员工事务线上化、自动化处理，提高办事效率，提升员工体验。管理层的决策智囊团：数字化、大数据是企业人力资源管理的重要趋势，ehr人事系统有着强大的数据统计通过数字化技术将员工数据聚合起来，建设员工全景视图，建立关键岗位的胜任力模型，构建较全的人才评价体系，实现基于大数据的人才评价，为选人育人、发展决策提供依重要据。为了适应互联网时代和智能时代的发展，企业要想在激烈的市场竞争中生存发展，必须要通过ehr人事系统进行数字化转型提升人力资源管理效能。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化变革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。大中型企业选择，同鑫人事管理软件，功能较全、灵活好用、成熟稳定!

HR系统的应用主要有下面这几个1、档案信息的建立，以及薪资，个人福利等信息的录入。2、企业考勤，现在很多HR系统都会和考勤系统挂钩，对打卡，日常考勤，以及请假的线上处理。3、工资的结算，可以通过数据库直接到处薪资方面的报表数据，进行核算和比对，还能准确显示个人的实际薪资信息。4、HR系统用得比较多的，就是用来存储和整理员工的企业资料，从入职到离职的所有信息，还可以进行报表导出，进行信息的汇总和分析。HR系统主要是用来减轻人力的付出，以及减少纰漏，还可以简单快捷，提高人效。同鑫eHR系统，人力资源业务全覆盖，可按企业需求灵活配置，扩展性抢，性价比高。杭州人力资源管理系统

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同鑫验厂系统以成功帮助多家企业通过验厂，其以A账为基础，参数化自定义设置过滤条件，自动生成符合验厂要求的B账套数据；同时支持支持多帐套(如A账套为真实数据，B\C\D账套为不同验厂要求数据账套，不同验厂要求可设置不同帐套)，各账套间数据可以互导，支持AB账一键切换，可自由选择需从真账或其他账套中导入需要的数据；并且验厂系统可根据各验厂机构的相关要求，自由设定考勤及工资等规则，支持与考勤机实时通讯，将真实考勤数据中的有效、合法的数据读入系统(如只读取正班考勤数据，加班考勤数据自动过滤掉)，使验厂考勤数据完全真实并合法； 马鞍山人力资源管理软件

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